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关于启动“七五”普法规划工作的通知
作者:管理员 来源:审计法律事务部 发表时间: 2017-06-01 08:55:58 浏览次数:

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关于启动“七五”普法规划工作的通知

公司各部门、各子公司:
     为加强法制教育,推进依法治企工作,增强公司领导、管理人员和员工的法制观念和法律意识,增强学法、守法、用法、护法的自觉性,切实贯彻关于“七五”普法的要求。结合我公司实际情况。特制订本公司“七五”普法工作规划。
    特此通知 
 
    附件:万博manbetx体育登陆“七五”普法创建规划
 
 
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                                 2016年5月4日
 
 
 
              万博manbetx体育登陆“七五”普法创建规划
 
    一、指导思想、主要目标和工作原则
     1、指导思想
    全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,按照全面依法治国新要求,深入开展法治宣传教育,全面推进法治国企建设,紧密结合公司中心工作,动员和依靠广大职工,深入开展法制宣传教育,大力推进依法治企,为公司持续、健康发展营造良好的法治环境。
     2、主要目标
    通过“七五”普法规划,进一步提高全体员工法律意识和法律素质,进一步提高管理层依法经营管理公司的水平,切实提高为公司服务的法律风险防范能力,为做优做大做强公司提供法律支持。
    3、工作原则
    坚持围绕中心,服务大局;坚持以人为本,维护好公司员工的合法权益;以规范公司生产经营相关的法律法规为重点内容。
    二、主要任务
     1、加强相关法律制度的宣传教育学习
    进一步宣传教育学习《合同法》《公司法》《安全生产法》《劳动法》《社会保险法》等法律法规,诚实守信等市场基本法律原则和制度,促进公司依法生产经营和管理;并及时熟练掌握与本公司经营管理和业务开展密切相关的专业法律、行政法规和相关规章,培育全体员工民主法治观念,形成遵守法律、崇尚法律、依法办事的浓厚氛围。
    2、加强维护员工权益和稳定公司和谐的宣传教育。
    深入开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主要内容的法制宣传教育,促进员工依法行使权力、履行义务、形成遵守法律、崇尚法律、依法办事的良好风尚;增强员工依法参与管理社会事务的能力,依法维权、合理维权,并正确应对和帮助职工维护合法权益,促进公司和谐与管理规范化。
    三、对象和要求
    “七五”普法的对象是公司全体员工。重点是公司领导、法律顾问和中层经营管理人员。
    1、切实加强学法守法用法,做好公司全员普法工作。
围绕公司发展中心工作,把“七五”普法作为日常学习的重要内容,并有针对性的组织全体员工参加专业法律知识培训,帮助提升其守法意识,积极推进公司学法制度化、规范化,提高公司全员遵纪守法的自觉性。
    2、积极完善公司经营管理人员学法制度。
    建立和完善公司领导、法律顾问和中层经营管理人员学法制度,以法制讲座的形式,定期进行专题学法,要求必须完成“七五”普法规定的学习任务。并及时提高公司领导、法律顾问和中层经营管理人员依法管理、依法经营、依法办事的能力。
    四、工作步骤和安排
    1、宣传发动阶段
    2016年上半年,启动“七五”普法规划编制工作,认真做好宣传发动和组织实施等工作,全面启动“七五”普法。
    2、组织实施阶段
    2016年下半年--2021年上半年,根据规划的要求和重点,制定法制宣传教育年度计划,做到部署及时、措施有效、落实到位。
    3、检查验收阶段
    2021年下半年,按照市国资委“七五”普法检查验收标准,进行自查评估、考核验收。启动“八五”普法规划编制工作。
    五、组织领导和保障措施
    1、加强组织领导
    成立由公司董事长为组长,总经理为副组长,各分管副总经理为成员的“七五”普法工作领导小组,做到分工明确,齐抓共管;设立普法工作办公室,承担日常工作,从组织机构上保障“七五普法”和法制宣传工作的顺利进行。
    2、保障措施
   (1)加强法制宣传教育阵地建设
    充分利用视频、网络等宣传工具,积极开展法制宣传教育,办好宣传专栏、流动板报、法制图片展、专题讲座,即为员工喜闻乐见,又能增强法制教育的感染力和针对性,实行普法工作的综合效应。
  (2)建立法制宣传教育激励监督机制。
    定期对普法工作实施情况进行督促检查,逐步建立普法工作评估考核机制,对在“七五”普法工作中表现突出的部门和个人应及时给予表彰,调动全体员工学法守法用法积极性。
   (3)重点开展对公司中层以上经营管理人员的普法培训
    适时组织法制讲座、法律培训,加强对公司领导、法律顾问和中层经营管理人员学法用法工作情况的考核,并作为考察、任用的重要依据。
   (4)确保学法时间
    根据普法要求,公司全员集中学法时间每周不能少于1小时。
   (5)重视调查研究和工作总结
    针对“七五”普法工作的难点、热点问题,开展调研,及时进行总结、改进工作,不断创新工作方式方法,创优普法效果。
   (6)落实法制宣传教育的经费
    根据费用预算管理要求,合理制订普法宣传和依法治企控制经费标准,并做到专款专用,保证法制宣传教育和依法治企工作正常开展。
 

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                                     2016年5月4日                                                                          

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